Aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska opiekunów osób starszych (za pomocą portali rekrutacyjnych, mediów społecznościowych itp.)
Weryfikacja kwalifikacji kandydatów oraz znajomości języka niemieckiego
Tworzenie ofert pracy i zarządzanie dokumentacją rekrutacyjną
Koordynowanie procesu rekrutacji, bieżący kontakt z pracownikami oraz niemieckimi partnerami (mailowo i telefonicznie)
Rozwiązywanie bieżących problemów związanych z pracownikami […]
Dobra lub bardzo dobra znajomość języka niemieckiego […]
Umowa o pracę/kontrakt B2B z systemem premiowym uzależnionym od wyników […]
Stabilne zatrudnienie...