Obliczanie wynagrodzeń pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i regulaminami wewnętrznymi
Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie zgodności danych z kartami ewidencji […]
Rozliczanie zasiłków, nadgodzin oraz innych składników wynagrodzeń
Udzielanie wyjaśnień oraz wsparcia w zakresie kwestii płacowych dla pracowników i działu HR […]
Wykształcenie wyższe z zakresu księgowości, finansów lub pokrewne […]
Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych […]
Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów […]
Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych...