Aktualne i prognozowane zmiany demograficzne w Polsce wymagają podjęcia pilnych i kompleksowych działań dla utrzymania starzejących się pracowników na rynku pracy, dostosowania warunków pracy do ich potrzeb związanych z wiekiem, maksymalnego wykorzystania potencjału pracowników oraz przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek. ZPP systematycznie diagnozuje wyzwania stojące przed rynkiem pracy, ale też analizuje projektowane rozwiązania zwiększające potencjał Polski w tym zakresie. Szczególne znaczenie dla aktywności ZPP ma aktywizacja seniorów na rynku pracy. W związku z dynamicznymi zmianami...