Tworzenie i przedstawienie raportów, zestawień oraz rekomendacji działań na potrzeby Zarządu
Codzienna komunikacja, współpraca oraz merytoryczne wsparcie wszystkich działów firmy w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kadry managerskiej/zarządczej
Przegląd, standaryzacja i dostosowanie do bieżących potrzeb Spółki wszystkich procesów i procedur w obszarze kadr i płac, tj. bieżąca kontrola, optymalizacja dotychczasowych lub wdrożenie nowych procedur w zakresu kadr i płac […]
Udział w tworzeniu i aktualizacji regulaminów narzucanych przez Ustawodawcę […]
Doświadczenie w pracy w organizacji...