- efektywne zarządzanie działem kadrowo-płacowym (świadczącym usługi dla zagranicznych podmiotów), […]
- współpraca z urzędami, organami kontroli i audytorami w obszarze kadrowo-płacowym, […]
- udział w tworzeniu procesów rekrutacyjno-kadrowych na podstawie aktualnych przepisów prawa pracy i delegowania pracowników,
- monitorowanie zmian prawnych w zarządzanym obszarze i ich wdrażanie,
- proponowanie i wdrażanie inicjatyw usprawniających funkcjonowanie zespołu i realizację zadań kadrowo-płacowych, […]
- doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników delegowanych za granicę, […]
- bardzo...